Vergoeding bij vervanging tijdens vakanties e.d.
Vraag: ‘Hallo. Ik ben met een andere mentor samen bezig om een samenwerkingsovereenkomst (bij ziekte, vakanties e.d.) op te stellen. Wij vragen ons af hoe anderen een eventuele vergoeding voor de vervanging geregeld hebben, en welke bedragen men hanteert. Graag reacties. Bedankt, A

Antwoord: Ha A, ik heb sinds een jaar en vervangster en ik vervang haar bij vakantie en ziekte. We hebben dit vastgelegd in een intentieverklaring. Voordat we op vakantie gaan regelen we zo veel mogelijk wat nodig is voor de cliënt en informeren we alle contacten over onze vakantie en wie ons vervangt. Tot nu toe hebben we geen van tweeën het waarnemen in praktijk hoeven te brengen. Bij ziekte werkt de zieke thuis en zo nodig gaat de ander op huisbezoek of dergelijke. Ook dit is nog niet nodig geweest. We betalen elkaar hier niet voor en zou het een enkele keer voorkomen dan houden we in de gaten dat de een de ander niet veel vaker moet vervangen dan de ander. Wat te doen als je langdurig en/of ernstig ziek bent en je moet de vervanging wel regelmatig in praktijk brengen, hebben wij uitgesteld totdat dat moment daar is.

Antwoord: Hallo M; Volgens de nieuwe kwaliteitseisen moet je als professionele mentor een samenwerkingsovereenkomst overleggen ….

Antwoord: Hoi M.  Bedankt voor je reactie!

Antwoord: Dag A, Wij hebben een vervangingsregeling opgesteld waarbij we elkaar voor 4 weken per jaar vervangen (zonder financiële consequenties) waarbij degene die op vakantie gaat natuurlijk iedereen op de hoogte gesteld heeft. We wisselen dan een stick uit met gegevens van de cliënten. Als er naast deze 4 weken vervang nodig is hanteren we het uur bedrag tot een max. van het maandelijkse bedrag. Bij langer vervang dan 2 maanden, wordt er een tijdelijk mede mentorschap gevraagd aan de rechtbank.