Deskundigheidbevordering afdeling Toezicht RB Oost Brabant

[Carla de Bree]

Graag wil ik iets met jullie delen; ter informatie. Ik ben vorig jaar benaderd door mr L Jongen; RB Oost Brabant (’s Hertogenbosch) of ik een bijdrage zou willen leveren aan deskundigheidbevordering binnen de afdeling Toezicht met als thema: mentorschap. Ik heb bij hun een inventarisatie gedaan waar mijn presentatie en informatie over zou moeten gaan. Op 30 januari ’23 heb ik op een prettige, ontspannen manier mijn dag gestart binnen de RB in ’s Hertogenbosch. We hebben gesproken over diverse thema’s en helaas is niet alles voldoende aan bod kunnen komen omdat er ook een fijne interactie met elkaar was. De volgende punten kwamen aan de orde.

• Hoe ziet een dag van een professioneel mentor eruit? (kortom: beschrijf eens een dag in de praktijk); Dat heb ik gedaan vanuit mijn eigen praktijk waarop de reactie: Doe je dat allemaal op 1 dag?  eh … ja en dat was nog een relatief rustige dag.
• In hoeverre betrekt de mentor familieleden bij (medische) beslissingen t.a.v. een betrokkene en als dat het geval is, wat doet de mentor als de familie het niet eens is met elkaar?; vanuit eigen praktijkervaring 2 voorbeelden beschreven waarin het dillemma wat als client in palliatieve levensfase dat contact niet wil en een voorbeeld met gescheiden ouders. 
• Wordt de mentor door zorginstellingen en andere instituten voldoende erkend als vertegenwoordiger van de betrokkene?; dat verschilt nogal en vooral afhankelijk van de sector
• Waar loopt de mentor in de praktijk het meest tegen aan?; allerlei benoemd o.a. stroperigheid instanties, bureaucratie instanties, zorginstellingen die hun zaakjes niet op orde hebben, etc.
• Hoe vindt de mentor het contact met de rechtbank? Is het jaarlijkse rapportageformulier voldoende of is er meer nodig/wenselijk? Jaarlijks rapportage volstaat en ik ervaar een prettige toegankelijkheid binnen RB ’s Hertogenbosch als er iets speelt.
• Wat heeft de mentor van de rechtbank nodig om zijn/haar werk goed te kunnen doen (vanuit werkgroep voorspelbaarheid) Zijn we helaas niet aan toe gekomen.
• In geval van de instelling van een bewind en een mentorschap geven wij vaak de voorkeur aan één kantoor/persoon die zowel bwv als mentor is omdat dan alles in één hand is, er in de regel maar één contactpersoon is en het goedkoper is voor betrokkene. Hoe denkt de mentor hierover? Welke voor- en nadelen zijn er wanneer je ervoor kiest om de bwv/mentor 2 verschillende personen/kantoren te laten zijn? Tijdens lunchpauze met enkele kunnen bespreken omdat we er niet aan toe zijn gekomen. 
• Kunt u een algemene toelichting geven op de problematiek rondom PGB en wanneer een gewaarborgde hulp noodzakelijk is en wanneer niet? Klopt het dat in geval er een CIZ-indicatie is afgegeven, aanspraak gemaakt kan worden <u>ofwel </u>op Zorg in Natura (ZIN) en het zorgkantoor dan ‘alles regelt’? In dat geval, wat ‘regelt’ het zorgkantoor dan, wat houdt het ‘beheer van het PGB dan in en is het juist dat dit alleen kan als de zorgverlener een contract heeft met de zorgverzekeraars?

<u>Ofwel </u>op een PGB-budget als de benodigde zorg moet worden geleverd door zorgverleners die géén contract met de zorgverzekeraars hebben en de mentor er dan voor moet zorgen dat de benodigde zorg wordt ingekocht (zorgovereenkomsten worden gesloten) en wordt gecontroleerd of de overeengekomen zorg ook wordt geleverd. Wat is de taak van de mentor en wat is de taak van de bewindvoerder volgens u. In die gevallen is een gewaarborgde hulp vereist? Of verschilt dat per zorgkantoor?

Ook hier zijn we niet aan toe gekomen, maar heeft mr. Jongen zelf kort een casus geschetst waar zijzelf, ik als mentor en externe bewindvoerder bij betrokken ben.

Al met al een eye-opener binnen de afdeling Toezicht; met de conclusie dit vaker te doen om ook de niet besproken thema’s met elkaar te delen. Ik kijk er goed op terug en voor herhaling vatbaar.

[Hermine Naves]

Wat leuk Carla!

[Gea de Groot]

Wat leuk en zinvol. Henk en ik hebben dit ook gedaan voor de Rechtbank Den Bosch, het LKB, als deskundigheidsbevordering van een hele dag in augustus 2019
Men was zeer geïnteresseerd en wij hebben het ook als erg prettig ervaren. Maar op zich vonden wij het ook wel vreemd dat men zo weinig wist van wat een mentor allemaal doet (en niet doet). Er schoof tijdens de middag ook een rechter aan en die was nogal verbolgen dat wij niet (altijd) meegingen naar een bezoek aan het ziekenhuis. Het gesprek daarover was pittig maar verhelderend.

Leuk dat men deskundigheidsbevordering zo invult.

Gea e Groot
Mentor

[Ageeth Ziel]

Wat goed dat ze dat doen! EN fijn dat je dat met ons deelt!

[Auteur]

Berichten