- Dit onderwerp bevat 23 reacties, 23 deelnemers, en is laatst geüpdatet op 2 jaren, 10 maanden geleden door
.
-
Berichten
-
Het LKB (Landelijk Kwaliteitsbureau CBM) bestaat inmiddels zes jaar. In het Besluit kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren staat beschreven welke rol het LKB heeft.
Het bestuur vraagt zich af of het gewenst is het LKB uit te nodigen voor een bijeenkomst na de ALV op 20 mei 2022. Het LKB is op zich bereid om te komen voor het beantwoorden van vragen en/of het bespreken van wat er leeft binnen de beroepsgroep.
Onze vraag aan de leden is: is hier behoefte aan? En zo ja, zou je aan kunnen geven welke vraag of problemen je aan het LKB zou willen voorleggen?
het lijkt mij wel een goed plan om contact te ondehouden met hun en ze tevens te vragen waarom alles zo lang duurt en alles zo vreslijk uit de tijd zijn met hun vagn waarom per se een accountant werkt alleen kosten verhogend in een tijd die alles finacieel probeert te drukken
Om de relatie aan te scherpen en te verbeteren lijkt het me goed om ze uit te nodigen. Niet direct voor het beantwoorden van allerlei vragen, maar meer om te kijken naar de toekomst, naar een gezamenlijke visie. Ik zou me meer willen richten niet op het zetten van allerlei groene juridische vinkjes, maar meer op een inhoudelijke kwaliteitsbewaking en – inhoudelijke verbetering.
Mijn vraag is, waarom het LKB bij de beoordeling vragen uit het deskundigenrapport opnieuw beantwoord wil zien. Terwijl ik veel geld betaal om mijn dossiers door een deskundige laat toetsen.
Tevens waarom ieder jaar dezelfde documenten aangeleverd moeten worden, diploma’s ed. Kan er geen registratiesysteem ingezet worden waarin dit soort info bewaard wordt? Zodat de aan te leveren stukken minder wordt.
Het lijkt mij zeker een goed plan om ze uit te nodigen. Zij kunnen dan uitleggen waarom ze werken zoals ze werken, maar wij ook. We kunnen vragen stellen, maar zij ook aan ons, zodat ze een duidelijker beeld krijgen wat wij doen en waarom wij iets doen of juist niet doen.
Ik vind het ook een goed plan. Dan kunnen wij bespreken wat er van ons verwacht wordt. Dit ook om ergenis te voorkomen om dubbel werk te gaan doen.
Het lijkt mij ook een goed idee. Al is het alleen maar om met elkaar in gesprek te komen en elkaars werkwijze en manier van doen beter te berijpen. Wederzijdsbegrip kan soms wonderen doen. En wellicht komen er onderwerpen ter spraken van knelpunten waarvan de andere partij niet of onvoldoende op de hoogte is dat hier tegenaan gelopen wordt.
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.