- Dit onderwerp bevat 1 reactie, 2 deelnemers, en is laatst geüpdatet op 2 jaren, 1 maand geleden door
.
-
Berichten
-
Door in te stemmen met de wijziging van het toetredingsreglement vindt er een “verwatering” of verdunning plaats van deskundigheid de eerste mentor heeft nog beroepservaring. de tweede die hij/zij opleidt heeft kennis van horen zeggen en ook die kan na 3 jr weer iemand “opleiden”. zo blijft er niets meer over van een koppeling met het werkveld.
Het kwaliteitsbureau doet toch al een screening op dit onderdeel voordat iemand überhaupt als mentor mag werken?
En positief bekeken zouden we het ook kunnen omdraaien; hoe meer leden we hebben hoe beter we kunnen investeren in een krachtige beroepsvereniging en hoe beter we zelf weer leden kunnen meenemen in de kennis en expertise die er binnen de beroepsvereniging is. Beter dat dan dat er mentoren zijn die wel actief zijn als mentor maar niet bij de beroepsvereniging kunnen aansluiten en zich dus niet kunnen laten ‘voeden en ontwikkelen’ daardoor.
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.